Eettisestä stressistä
hyvinvointi
Arkikokemus, omana ja vierestä seurattuna on, että ihminen voi hyvin, kun hän saa tehdä arvojensa mukaista työtä, itselleen uskollisena. Muut stressitekijät, jatkuva kiire tai vaikkapa epäsuhta työmäärän ja siihen käytettävissä olevan ajan välillä rasittavat, mutta eivät yhtä pahasti, kuin eettinen stressi.
LUE LISÄÄ
FAQ Työnohjaus
hyvinvointi
Työnohjaaja on monelle vieras ja vähän harhaanjohtavakin nimeke. Siksi saan usein vastailla mielenkiintoisiin kysymyksiin ja oikein mielelläni vastailenkin.
LUE LISÄÄ
Sanomattakin selvää, vai onko?
Työelämä
Sanaton viestintä kiehtoo meitä siksikin, että se on paljolti tiedostamatonta ja kontrolloimatonta. Tulemme kertoneeksi ilman sanojakin viestintäkumppaneillemme asioita, joista emme aina itsekään ole tietoisia.
LUE LISÄÄ
Sinulla pulma – meillä ratkaisu
Yleinen
Ihmisen elämä on täynnä erilaisia tilanteita ja sen myötä lukemattomia kysymyksiä ja pulmia, joihin suurimpaan osaan löytyy ratkaisu omin voimin.
LUE LISÄÄ
Esimielen hyvinvoinnista
hyvinvointi
Tämän päivän esihenkilö voisi jo luopua petollisesta sinnikkyyden ja loputtoman jaksamisen vaatimuksesta ja arvostaa omaa hyvinvointiaan, sillä esihenkilön ei kannata voida huonosti. Ei itsensä eikä muiden takia.
LUE LISÄÄ
Hyvä juoru on positiivista palautetta
Ihmiset
Positiivista palautetta on kiva kuulla, mutta ilahduttaminen ei ole sen ainoa tarkoitus. Palautteen merkittävämpi tehtävä on kertoa, ollaanko menossa toivottuun suuntaan.
LUE LISÄÄ
”No siellä puhutaan ja juodaan kahvia…” eli mitä työnohjauksessa oikeasti tapahtuu
Ihmiset
LUE LISÄÄ
Ollaan ihmisiksi
Ihmiset
Hyvinkin monenlainen vuorovaikutus voi olla hyvää, sopivaa ja tarkoituksenmukaista, kunhan se on oikeassa kontekstissa eli tilanteessa ja ympäristössä. Suurin merkitys on sillä, keitä tilanteessa on läsnä ja millaisia ovat näiden ihmisten väliset vuorovaikutussuhteet.
LUE LISÄÄ
Psykologisesti turvallisen työyhteisön rakentaminen
Ihmiset
Psykologinen turvallisuus on merkittävässä roolissa paitsi yksilön myös työn tuottavuuden ja toimivuuden kannalta.
LUE LISÄÄ
Exitistä aitoon kehitykseen – koronan jälkeinen työelämä
Ihmiset
Oletko pohtimassa, kuinka teidän organisaatiossanne palataan kesälomien jälkeen koronan jälkeiseen työhön?
LUE LISÄÄ
Miten ollaan ihmisten kanssa?
Ihmiset
Vuorovaikutuksessa sama kaava ei toimi kaikissa tilanteissa ja jokainen eteen tuleva vuorovaikutustilanne on aina uusi ja ainutkertainen. Miten on mahdollista, että silti pärjäämme toistemme kanssa?
LUE LISÄÄ
Sisulla ja sinnitellen kohti uupumusta
Ihmiset
Työuupumus on tila, joka ei poistu lepäämällä eikä sisukkaalla yrittämisellä.
LUE LISÄÄ
Hutiloiden huipputuloksiin? Multitaskaamisesta työrauhaan
Yleinen
Onko multitaskaaminen todellisuudessa "multipaskaamista"? Työyhteisön kognitiivisen ergonomian tarkistukseen ja pelisääntöjen luomiseen kannattaa hyödyntää ammattilaisen apua.
LUE LISÄÄ
Mitä tekemistä neuropsykologialla on työelämän kanssa?
Ihmiset
Se, mikä näyttää tehokkaalta työskentelyltä, ei aivojen näkökulmasta välttämättä ole sitä. Haastattelimme Resilion psykologia.
LUE LISÄÄ
Mitä tulevaisuuden työntekijät odottavat työelämältä?
Ihmiset
Opiskelijat selvittivät opiskelijoiden ajatuksia tulevaisuuden työelämästä ja työhyvinvoinnista
LUE LISÄÄ
Esimiehen itsetuntemus auttaa organisaatiota oppimaan
Johtajuus
“Tunne itsesi”, totesi jo Sokrates aikoinaan. Tuo antiikin aikainen viisaus on yhä ajankohtainen, mutta itsensä tunteminen on tänäkin päivänä helpommin sanottu kuin tehty.
LUE LISÄÄ
Työn turhakkeista työn hyödykkeiksi asiantuntijatyössä – kolme vinkkiä esimiehelle
Ihmiset
Muutokset yhteiskunnassa ja organisaatioissa ravistelevat asiantuntijoiden työtä.
LUE LISÄÄ
Ammattina mielien johtaminen
Ihmiset
Me Resiliossa olemme suomalaisen työelämän pelastamisen asialla, tapahtuipa suomalainen työ sitten missä päin maailmaa tahansa.
LUE LISÄÄ